Geen cv-stapel.
Je ziet alleen kandidaten die echt passen. Met een korte toelichting waarom.
voor werkgevers
Kandidaten die we zelf spraken.
Je AI is zo goed als de data eronder. En je data is zo goed als het team dat hem bouwt. Daarom zoeken we engineers die passen en blijven. Het liefst bij werkgevers die geloven in goed werkgeverschap.
We denken mee.
Over salaris, groeipad en teamopbouw. Rustig en concreet, ook als het nog niet helemaal past.
Je weet waar je staat.
Wat vraagt de markt voor deze rol en deze stack? Je hoort het voordat we gaan zoeken.
retained
We werken retained. Je geeft ons de opdracht vooraf en betaalt in drie termijnen: bij de start, bij de start van de kandidaat en na de proeftijd. Zo kunnen we rustig en grondig zoeken.
ons kompas
Zouden we hier zelf willen werken als engineer?
Die vraag stellen we bij elke opdracht. Geen examen, wel onze manier om goed te matchen. Past het nog niet helemaal? Dan denken we mee.
wat engineers zoekenmatch.yml
- salarisbovengemiddeld
- waarderingje werk wordt gezien
- uitdaginginhoudelijk uitdagend en passend bij jouw voorkeuren
- groeiruimte voor je ambities
- cultuurje mag jezelf zijn
- aanpakpersoonlijk, geen nummer
Marktconform is de ondergrens. Het verschil zit in waardering, uitdaging en groei. Daar adviseren we je graag over.
werkwijze
Zorgvuldig gematcht, stap voor stap.
Het begint bij een goede intake. Daarop bouwt elke persoonlijke benadering. Je weet bij elke stap waar je staat.
- 01 intake
We leren het team kennen.
Uitgebreid, met de hiring manager en iemand uit het team. Stack, uitdagingen, salaris en groeipad.
- 02 bedrijfsprofiel
We schrijven jullie profiel.
In de taal van een engineer, met een eerlijk marktbeeld. Jullie keuren het goed.
- 03 omgekeerd solliciteren
Jullie solliciteren bij de engineer.
Persoonlijk, met salaris en stack in het eerste bericht.
- 04 technisch
We spreken elke kandidaat zelf.
Over hun werk, hun keuzes en wat ze zoeken.
- 05 gesprekken
We begeleiden beide kanten.
Van eerste gesprek tot aanbod, met eerlijke feedback.
- 06 nazorg
We blijven betrokken.
Ook na de start, voor engineer en team.
afspraken over en weer
Wij het resultaat, jij het tempo.
Goede engineers zijn binnen weken weg. Daarom maken we aan twee kanten afspraken.
wat wij doengold_layer.yml
- Een uitgebreide intake en een bedrijfsprofiel als basis.
- Persoonlijke outreach via omgekeerd solliciteren.
- Elke voordracht met een onderbouwing per eis.
- Elke week een update over de hele pipeline.
- Valt iemand uit in de proeftijd? Dan pakken we de zoektocht weer op.
wat jij doetwerkgever.yml
- Tijd voor de intake en input voor het bedrijfsprofiel.
- Een bovengemiddelde salarisrange, vooraf vastgelegd.
- Reactie op een cv binnen 1 werkdag.
- Een eerste gesprek binnen 1 tot 2 weken.
- Feedback na elk gesprek binnen 2 werkdagen.
- Na het laatste gesprek binnen 3 werkdagen een besluit.
klok stil
Ligt de bal bij jou? Dan staat onze klok stil.
ook interim
Liever iemand in je team?
Ik werk ook als interim recruiter of recruitment lead. Een paar dagen per week, op locatie of remote. Met dezelfde aanpak en dezelfde afspraken. Ik bouw je werving op en draag hem daarna netjes over.
- Interim recruiter of recruitment lead
- Een paar dagen per week
- Op locatie of remote
- Werving opbouwen en netjes overdragen
waar we over sparren
De perfecte candidate journey.
Van eerste contact tot jaren later. We denken mee over alles wat ervoor zorgt dat goede engineers voor jou kiezen, en blijven.
De kandidaat binnenhalen.
Van eerste bericht tot aanbod. Wat maakt dat een goede engineer voor jou kiest?
Betere gesprekken.
Vragen die laten zien hoe iemand denkt. En een gesprek waar de kandidaat ook iets aan heeft.
Assessments die kloppen.
Geen puzzels die niets zeggen. Een opdracht die lijkt op het echte werk, met respect voor iemands tijd.
De juiste mix in je team.
Senior en medior, specialist en generalist. Wat past bij je stack en je fase?
Groeien zonder te breken.
Een team opbouwen in een tempo dat je platform en je mensen aankunnen.
Engineers die blijven.
Wat houdt goede engineers vast? Waardering, uitdaging en ruimte voor ambitie.
rollen
Rollen die we invullen.
Alle niveaus, van medior tot head of. In heel Nederland.
- Data engineermedior · senior
- Analytics engineermedior · senior
- Data architectsenior · lead
- Head of datahead of
- AI engineermedior · senior
- ML engineer en MLOpsmedior · senior
- Data scientistmedior · senior
- Head of AIhead of
- Cloud engineermedior · senior
- Platform engineermedior · senior
- DevOps engineermedior · senior
- Cloud architectsenior · lead
wat er speelt
Wat we zien in de markt.
Wat betekent dit voor je team en je volgende hire? Daar sparren we graag over.
01
Soevereine cloud
Steeds meer organisaties willen hun data binnen Europa houden. Dat vraagt om engineers die cloud en compliance allebei snappen.
02
Forward deployed engineers
Engineers werken vaker direct bij de klant. Ze bouwen, adviseren en vertalen in één rol.
03
Consultancy skills
Gen AI verandert het werk. Luisteren, uitleggen en meedenken worden net zo belangrijk als goede code.
contact
Even kennismaken?
Een kop koffie, een belletje of een mail. Vertel kort wie je bent en wat je zoekt. We reageren binnen [x] werkdagen.